人才政策

公司會為在各個領(lǐng)域有突出貢獻的員工進行股權(quán)獎勵，鼓勵員工持有公司原始股份并參與公司發(fā)展計劃。

從各技術(shù)崗位中挑選能力突出、技藝精湛、貢獻卓越、工作流程最優(yōu)的員工獲此殊榮，并發(fā)放月度補貼及榮譽證書。

根據(jù)員工年度表現(xiàn)及貢獻情況，評選年度優(yōu)秀員工及團隊，給予出國游、現(xiàn)金或其他物質(zhì)獎勵等。

公司有明確的職位及薪酬晉升體系，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，及時進行職位晉升并調(diào)整薪資級別，鼓勵員工取得更大的成功。

公司一直以擁有一支優(yōu)秀的團隊而驕傲，并致力于為加盟公司的每一名員工搭建一個最好的發(fā)展平臺。公司通過有效的激勵機制，強化員工的責(zé)任感及歸屬感，在營造積極向上的工作氛圍的同時，也增強了企業(yè)的核心競爭力。

企業(yè)激勵的信條,用心才能做好、努力就有機會，付出必有回報。

廣闊的發(fā)展平臺,除了為員工提供同行業(yè)極具競爭優(yōu)勢的薪酬體系和優(yōu)厚的福利待遇外，公司還根據(jù)個人特點提供盡施所長的發(fā)展空間和發(fā)展機會，同時為投身公司的各類人才提供了完善的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃和晉升機制。

多元化的激勵形式,為了激發(fā)員工潛能、實現(xiàn)自我價值，同時結(jié)合員工自身特點提供了多元化的激勵方式。

人才機制

科學(xué)的選才方式

萬華生態(tài)有限公司始終將人才作為企業(yè)發(fā)展的根本，把認同企業(yè)文化的人組成的團隊作為企業(yè)的核心競爭力。萬華生態(tài)科技將員工職業(yè)發(fā)展需要與企業(yè)發(fā)展需要相結(jié)合，采取多種措施，構(gòu)筑全方位、多層次的人才培訓(xùn)體系，把萬華生態(tài)科技打造成一個學(xué)習(xí)型企業(yè)，促進人力資本的不斷攀升。

廣闊的發(fā)展空間

萬華生態(tài)科技為員工設(shè)計了“管理類”和“專業(yè)技術(shù)類”的雙向晉升通道，員工在職業(yè)發(fā)展的道路上，既可以努力成為企業(yè)的管理者，也可以向資深的技術(shù)專家方向發(fā)展，還可以成為擁有廣泛客戶的高級銷售經(jīng)理。